会社紹介記事

2011年度の新人研修分科会のメンバー。自分達の経験や新人からの意見をもとに、毎年改善を加えよりわかりやすい研修を目指している。 年齢やキャリアに関係なく、自分の主義主張を自由に意見できる社風が若手のモチベーションを高めている。

社員みんなが協力する手作りの研修であなたのやる気を育てます！

「私自身も入社当時はITに関する知識はほとんどありませんでした。新人が成長しやすい条件が整う当社は文系理系を問わず安心してチャレンジできる環境ですね」（H.Oさん）

■幅広いITニーズに応えるスペシャリスト集団 ソフトウェアコントロールが誕生したのは1978年。以来30年以上にもわたり、独立系のIT企業としてオープン系や制御系のシステム開発からネットワーク、サーバといったインフラの構築・運用と幅広いフィールドで実績を積み重ねてきました。現在では、その歴史に裏打ちされた膨大な業務知識と確かな技術力により、大手のお客様からも直接指名を受けています。そうした貴重なノウハウを次の世代に継承していくために、当社では教育体制を強化。特に新人教育は、若手メンバーによる「新人研修分科会」が企画から運営までを行い、新人が安心して現場に出られるようにしっかりとサポートしています。 ■手作りの研修で社員みんなで新人をバックアップ 今年の研修では、昨年の基本方針は継承しつつ、誰にでもわかるカリキュラムを目指しました。まずは12月に開かれた内定者との懇親会でアンケートを実施。ひとりひとりのスキルレベルを把握してから、研修に盛り込むべき内容やサポート体制について繰り返し話し合いました。研修に必要なテキストの作成は、各部署の先輩達に依頼。研修講師も先輩社員が日替わりで務めるなど、分科会メンバーだけでなく会社全体で新人を育てていくのが当社のスタイルです。 ■まじめで誠実なプロ集団！ 新人研修では、最初の1ヶ月間、Javaによるプログラミングの基礎を学んだ後、次の1ヶ月間はブラックジャック等のゲーム開発を体験。設計、開発、テストというシステム構築の一連の流れの中で、自分で計画（Plan）を立てて実行（Do）し、検証（Check）、改善（Action）を行うというPDCAサイクルの大切さを学びます。質問しやすい環境づくりや新人ひとりにつき2名の先輩社員がサポートにつくチューター制度など、新人の不安を払拭するフォロー体制も整備しました。 そんな当社の合言葉は「まじめで誠実なプロ集団！」。実際にITの知識が全くない初心者からスタートした先輩達もたくさん活躍しています。今の時点でITの知識がないことは全く問題にはなりません。入社後は私たちがしっかりバックアップしていきますので、是非、失敗を恐れず意欲的にチャレンジしてください！ ＜新人研修分科会リーダー／H.O＞

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会社データ

プロフィール	私たちが求める人材とは… 　まさに知的好奇心旺盛で行動力のある『人財』です。 入社時点でのITの経験値や出身学部学科、専攻は、一切関係ありません。 「パソコン全然詳しくないし…」 「文系だから、無理かなぁ…」 と思っている方、ご安心ください。 当社東京事業部では、エンジニアの約70％が文系出身で、全くの未経験 からスタートした人も大勢います。 重要なのは、『自ら調べ、考え、実践していく前向きな姿勢』です。 それさえあれば、私たちが皆さんを一人前のエンジニアへと育て上げて みせます！ 「今まで学んできた事を生かしてステップアップしたい」という方、 「未知の分野にチャレンジしてみたい」という方、 どちらも大歓迎です！ 「常に前向きに取り組もうとする姿勢のあなた」からの応募をお待ち しています!!
事業内容	私たちは創業以来、計測、制御、基本ソフトウェア、ネットワーク等の技術領域に力を注いできました。いずれも極めて公共性の高いシステムであり、ソフトウェアにおいても高度な信頼性が要求されます。このような業務を追求することにより、私たちは高技術志向のソフトウェア開発会社として、お客様よりご支援いただいてまいりました。 また、ISMS認証登録や経済産業省の情報セキュリティ監査企業登録等、お客様に信頼いただけるパートナーとしての体制づくりも積極的に推進しております。 私たちはこれらの経験や実績を充分に活用し、お客様の課題にトータルな解決策を提案します。 『お客様にご満足いただくこと』それが、システムインテグレータとしての私たちが求め続けるものです。

ここがポイント	安定した経営基盤を持つ独立系システムインテグレーター！ ２００８年１０月、全社でISMS認証を取得しました！ 個人の頑張りにきちんと応える成果主義の給与体系!! 結婚・出産後も安心して働ける制度が整っています！ 直近３年間の月平均超勤時間は２０時間を下回り、当業界では少なめ！

本社郵便番号	103-0011
本社所在地	東京都中央区日本橋大伝馬町12-2　セイショウ日本橋ビル
本社電話番号	03-3669-8211
設立	1978年4月1日
資本金	5,400万円
従業員	238名（2012年4月現在） 東京事業部（本社含）115名・西日本事業部123名
売上高	13億500万円（2012年1月）
事業所	【本社・東京事業部】 〒103-0011　東京都中央区日本橋大伝馬町12-2　セイショウ日本橋ビル TEL:03-3669-8211(代)　FAX:03-3669-8219 【西日本事業部】 〒564-0063　大阪府吹田市江坂町1-23-5　大同生命江坂第2ビル TEL:06-6337-3501(代)　FAX:06-6337-5556
資格	■ISMS認証登録事業者 (ISO/IEC 27001/JIS Q 27001/登録番号：IS 530821) ■経済産業省登録情報セキュリティ監査企業
所属団体	■(社)情報サービス産業協会　 ■(社)情報処理学会 ■ITA(Information Technology Alliance) ■東京商工会議所
主な取引先	エスペック(株) (株)荏原製作所 大阪ガス(株) (株)OKIソフトウェア 沖電気工業(株) オムロン(株) オムロンソフトウェア(株) オージス総研(株) キヤノンマーケティングジャパン(株) ソフトバンクモバイル(株) 東京青果(株) (株)東レシステムセンター 日本インフォア・グローバル・ソリューションズ(株) 日本ヒューレット・パッカード(株) 野村アセットマネジメント(株) (株)野村総合研究所 (株)パスコ パナソニック(株) 三菱スペース・ソフトウェア(株) 三菱総研DCS(株) 三菱電機(株) (株)ヤクルト本社 横河医療ソリューションズ(株) 横河電機(株) その他 ※敬称略、アイウエオ順
手作りで温かみのある研修	入社後2カ月間の新人研修では、有志の先輩社員で構成される「新人研修分科会」が中心となり、練りに練ったカリキュラムに沿って、基礎から丁寧にお教えします。 また、ほぼ全員の先輩社員が日替わりで「一日講師」を務めますので、様々なプロジェクトで活躍する先輩の「生の声」を聞くことができ、自然とコミュニケーションも活発になります。 更に、チュータ制度により新入社員一人に対し、専属アドバイザー的な若手の先輩社員が一人、必ず付きますので、行き詰まったり悩んだりした時は、遠慮なく相談して下さい。 このように、社内には『社員みんなで新人を育てよう！』という雰囲気が満ちています。
充実の教育制度	当社には、「自ら学ぼうとする社員の勉強意欲」を全力でサポートする仕組みが多数あります！ ■フォーラム活動 一言で言うと社員の自己研鑽を支援する仕組みです。 「こういう技術を習得したい！」「この資格が欲しい！」階層や職場の垣根を越えて、同じテーマや目的に関心のある人が集まってスキルアップを目指します。 ■自己学習支援制度 会社が認めた通信・通学教育講座の受講料や、資格試験の受験料の一部を、会社が負担する仕組みです。 ■外部研修・海外研修 昇格時など、節目節目で外部セミナーの受講を取り入れています。また、年に数名、アメリカに情報サービス産業の最新情報の視察に行っています。 ■個人の頑張りは給与に直結 年2回実施される「経済産業省認定 情報処理技術者試験」合格者には、試験の難易度に応じて、3万円〜30万円の褒賞金（一時金）が支給されます。 また、取得した資格の数と難易度は、毎月の給与にプラスされる「技能給」に反映される仕組みになっていますので、資格を取れば取るほど給与がアップします！ ※入社前に資格取得済みの方には、入社時に褒賞金を授与、もちろん技能給にも反映します。
社員を大切にします	■結婚・出産後も安心して働ける制度を整備 当社では、結婚後も仕事を続ける女性社員が多数おり、東京事業部の女性エンジニア比率は約３８％です。 また、産前産後の休暇や育児休業（最長3年間取得可能）、時間外労働の制限などの制度があり、実際にこの制度を利用し、仕事と育児を両立している社員も複数名おります。 ■残業時間は少なめ 直近３カ年の月平均残業時間数は２０時間を下回り、当業界では少なめです。 ■健康第一主義 当社が加入している健康保険組合（TJK）にて『健康管理優良事業所』として毎回表彰されています。 『肉体面でも精神面でも健康であることが優先される』 当社の基本ポリシーです。 これが表彰に繋がり、残業時間の少なさにも反映されています。 ■転勤なし 創業以来34年間、転勤はありませんでした。 ■ベテランSEも活躍中！ 『高年齢技術者の充分な活用と待遇』を、創業精神・経営理念として掲げています。 実際、現役SE最高齢　男性62歳（再雇用）、女性54歳 …バリバリのSEです！
沿革	1978年 4月 本社・東京事業部、関西支社　同時開設 1985年 9月 本社・東京事業部　分室設置 1989年 3月 本社・東京事業部　分室統合、現在地に移転 1990年 3月 関西支社　分室設置 1993年10月 関西支社　分室統合、現在地に移転 2004年 1月 経済産業省　情報セキュリティ監査企業登録 ※以降毎年登録更新 2008年 6月 本社・東京事業部　ISMS (ISO／IEC 27001／JIS Q 27001) 認証取得(登録日：2008年6月20日　登録番号：IS 530821) 2008年10月 関西支社を含む全社がISMS (ISO/IEC 27001/JIS Q 27001) 認証取得(登録日：2008年10月17日　登録番号：IS 530821) 2009年 6月 本社・東京事業部　ISMS (ISO/IEC 27001/JIS Q 27001) 認証取得更新(初回登録日：2008年6月20日　登録番号：IS 530821) 2011年 1月 関西支社を西日本事業部に改称

問い合わせ先

問い合わせ先	東京事業部　業務部　採用担当責任者　広瀬　昇(ひろせ　のぼる） 　　　　　　　　　　　　　副担当　　山賀 秀男(やまが ひでお) TEL:03-3669-8211　(受付時間：9:00〜18:00　土・日・祝除く)
URL	http://www.scnet.co.jp/
E-mail	recruit@scnet.co.jp
交通機関	【複数路線利用可。駅近の好立地です！】 ・東京メトロ日比谷線　小伝馬町駅　1番出口より徒歩3分 ・JR総武線快速　　　　馬喰町駅　　1番出口より徒歩5分 ・都営地下鉄新宿線　　馬喰横山駅　A2・A3出口より徒歩5分 ・都営地下鉄浅草線　　東日本橋駅　A3出口より徒歩5分 ・都営地下鉄浅草線　　人形町駅　　A4出口より徒歩7分 ・東京メトロ半蔵門線　水天宮前駅　7番出口より徒歩11分 ※小伝馬町、馬喰横山、馬喰町の3駅につきましては、 　駅から本社までの道順を写真付きで掲載しておりますので、 　ぜひご活用下さい↓ 　http://www.scnet.co.jp/division/tokyo_map.html
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